广东铝方通企业一般都很注重员工的实际能力，对那些能力特别突出的员工都委以重任。但是新员工一般的都没有多少经验，怎么办呢？当然就需要培训上岗，怎么培训呢？根据笔者的亲身经历做一个简单的介绍。

广东铝方通经过公司通过广告或者是其他招聘会招聘新员工，招聘条件对学历都没有太多要求，基本上上就是能吃苦，踏实，等要求。然后把这些新员工集中起来，在车间做一个简单的实习培训，接下来就是一个很重要的环节，那就是实际操作。以销售为例，把新员工下放到销售区域跟随老业务人员跑市场。通过老业务人员的言传身教快速掌握市场情况和销售技巧。其实广东公司人员竞争都很厉害，老员工带新员工都是没有安好心的，除非良心好的除外。这样就要求新员工自己体会和磨练了。一般有心的新员工很快就可以掌握到销售方面的技巧，然后根据自己的融会贯通，很快就可以达到公司要求了。可见广东铝方通企业不像北方企业讲究太多的形式，走那么多过场，这些只能浪费大家的时间。